1、个人缘由能否补偿三个月未发薪资

个人缘由致使未获得薪资，不可以直接作为需要补偿三个月未发薪资的依据。若是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动者有权需要支付经济补偿金。

1.用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，法律快车提醒，还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

2.假如用人单位存在未根据劳动合同约定或未根据法律规定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低薪资标准支付薪资、安排加班不支付加班费等情形，劳动行政部门将责令其限时支付，逾期不支付的，用人单位还需按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、用人单位拖欠薪资该怎么办

面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者有多种解决渠道：

1.劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，以维护我们的合法权益。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律方法解决纠纷。

3.假如未签订劳动合同，劳动者可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资，并且若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

4.针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，都可以依法向人民法院提起诉讼。

5.假如劳动仲裁裁决生效后，用人单位不实行，劳动者可以申请法院强制实行，或者依法向当地人民法院申请支付令。对于劳务欠款类纠纷，劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼。

3、未发薪资怎么样申请劳动仲裁

假如用人单位未发薪资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。详细步骤如下：

1.劳动者需要筹备有关证据，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠薪资的事实。

2.劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上有关证据材料。在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确我们的仲裁请求，如需要用人单位支付拖欠的薪资、经济补偿金等。

3.劳动仲裁委员会在受理申请后，将安排仲裁庭进行审理，并依据事实和法律规定作出裁决。假如劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。