脑梗恢复后公司调岗降薪行得通吗
脑梗恢复后公司调岗降薪是不是行得通，需结合法律规定、职位适配性及双方协商状况综合判断。下面分情形说明：
1.公司单方面调岗降薪：依据《劳动协议法》第三条，订立劳动协议应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则，单方面调岗降薪未经职员赞同，属违法，职员可拒绝。
2.公司与职员协商一致且书面确认：签订书面变更协议，明确调岗降薪条约，且调岗无侮辱性、降薪高于当地最低薪资标准，此时可行。
3.职员确实没办法胜任原职位（需医疗证明）：如脑梗致使手部活动受限没办法完成精细操作，调至行政后勤岗，薪酬协商确定，需提供医疗证明，此情形可行。
2、脑梗恢复后遇调岗降薪怎么样处置
脑梗恢复后遇调岗降薪，可通过以下步骤处置：
1.优先与公司交流协商：向公司说明医疗证明及职位适配性问题，比如通过邮件发送《异议函》，需要恢复原职位或协商新职位薪酬标准。
2.协商不成，采集证据：保存劳动协议、薪资流水、医疗证明、调岗公告等，如留存公司下发的书面调岗文件及我们的职位适配性评估报告。
3.向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队提交证据，需要介入调查，比如提交《投诉申请书》及有关材料，倡导公司调岗降薪违法。
4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，倡导恢复原职位或赔偿损失，比如请求仲裁委裁决公司补足降薪差额并恢复原职位。
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脑梗恢复后调岗降薪有什么违法情形
脑梗恢复后公司调岗降薪的违法情形主要有以下几类：
1.公司单方面强制调岗降薪：未与职员协商一致，直接将职位从技术岗调至保洁岗并降薪，且未提供医疗证明，是违法。
2.降薪低于当地最低薪资标准：职员原薪资5000元，调岗后降薪至3000元（当地最低薪资3500元），公司需补足差额并承担违法责任。
3.调岗具备侮辱性或惩罚性：如公司将职员从核心管理岗调至门卫岗，并附带降薪，且无合理理由，可能构成违法解除劳动协议。
4.未提供合理职位适配性证明：未出具医疗证明即认定职员没办法胜任原职位，直接调岗降薪，是违法。
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脑梗恢复后公司调岗降薪的合法情形需满足以下条件：
1.职员确实没办法胜任原职位（需医疗证明）：如脑梗致使手部活动受限没办法完成精细操作，调至行政后勤岗，薪酬按新职位标准协商确定，需提供医院康复证明。
2.双方协商一致且书面确认：签订书面变更协议，明确调岗降薪条约，且调岗无侮辱性、降薪高于当地最低薪资，比如公司与职员签订《职位变更协议》确认调岗至低强度职位并协商薪酬。
3.调岗基于职位合理需要：如原职位需长期加班，脑梗后没办法承受，公司调整至短工时职位，薪酬合理，此时需提供职位性质证明。
总之，脑梗恢复后公司调岗降薪是不是行得通需看是不是合法，单方面调岗降薪违法，职员可拒绝；若协商一致、职员没办法胜任原职位或基于合理需要调岗，公司调岗降薪合法。
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