劳动赔偿金

我是06年2月份进入企业的,08年后,又跟公司签定了三年的劳动协议.目前公司进步状况不佳,需裁减职员.现在目前是三年劳动协议履行一年还不到,用人单位该赔偿我多少赔偿金谢谢!

补充:劳动协议上的基本薪资只写了1600元.

律师解答：

用人单位应依据你在单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月。工作时间不满一年超越六个月的按一年的规范发给经济补偿金，不满六个月的按等于半个月薪资发给经济补偿金。

经济补偿金的薪资计算标准是指企业正常状况下劳动者解除劳动协议前12个月的平均薪资。

另外..以下供你参考

《中国劳动协议法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生紧急困难的;

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需裁减职员的;

其他因劳动协议订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，使得劳动协议没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动协议的;

与本单位订立无固按期限劳动协议的;

家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。