1、85年招聘学徒期算工龄吗

85年招聘学徒期是不是算工龄，需结合劳动关系打造及实质工作内容综合判断。

1.算工龄的情形：若1985年的学徒工期间已与用人单位打造正式劳动关系，且实质参与工作内容为技能学习与实践（如在工厂、企业中作为学徒参与生产、技术操作等），依据《中国劳动保险条例推行细节》，学徒工期间应计入工龄。

2.不算工龄的情形：若仅为单纯的学习培训（如未实质参与单位工作，仅在学校或培训机构学习理论常识），未与用人单位打造正式劳动关系，或虽有口头约定但未实质提供劳动，一般不计入工龄。

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2、85年学徒期不算工龄有什么法律风险

85年学徒期不算工龄可能带来多方面法律风险，影响个人权益。下面分情形说明：

1.养老金计算错误：比如，若1985年学徒期未计入工龄，退休时总工龄缩短，养老金个人账户基数减少，每月退休金可能降低数百元，如某退休职员因学徒期未认定，退休后每月少领200|300元。

2.失业待遇标准减少：连续工龄不足15年可能没办法领取失业保险金，或领取期限缩短。

3.晋升与福利受限：部分企业晋升、调薪以工龄为要紧考核指标，学徒期未计入可能致使职位晋升机会降低，或影响职称评定（如工程师职称需肯定工龄）。

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3、85年学徒期不算工龄的情形有什么

85年学徒期不算工龄的情形需满足特定条件，容易见到如下：

1.仅参与理论培训未实质工作：比如，某学徒仅在技工学校学习机械原理、图纸设计等理论常识，未进入工厂参与机床操作、设施维护等实质技能学习，仅为纯理论培训。

2.未打造正式劳动关系：如仅有口头学徒约定，未签订书面劳动协议，且未实质提供劳动（如仅口头承诺“学习3个月”，但未到岗工作），或没有办理社保登记、薪资未通过单位账户发放，没办法证明劳动关系真实性。

3.单位未按规定备案：比如，用人单位未将学徒期记录在职工档案中，或未向社保局申报学徒工龄，致使档案中无有关工作记录，社保局没办法认定其工龄。

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4、怎么样申请85年学徒期工龄认定

申请85年学徒期工龄认定需按步骤筹备材料并提交，具体步骤如下：

1.采集证明材料：包含学徒期间的书面劳动协议（如有）、薪资发放凭证（薪资单、银行流水）、单位出具的工作证明（注明工作起止时间、职位）、学徒培训协议等。

2.向用人单位人事部门申请：提交材料至单位人事部门，由其核实学徒期是不是是“技能学习与实践”范畴，如档案有记录则由单位出具工龄认定说明。

3.向当地社保局提交申请：填写《工龄认定申请表》，附上述材料至社保局养老保险科，社保部门将结合档案、薪资记录、社保缴纳状况等进行审核。

4.争议处置：若对认定结果不服，可依据《劳动保险条例》向劳动部门申请行政复议，或参考“档案追回退休工龄”案例，通过法律渠道解决，如向法院提起诉讼需要重新认定工龄。

总之，85年学徒期是不是算工龄，取决于是不是与用人单位打造正式劳动关系且实质参与生产实践；若不算，可能影响养老金、失业待遇等权益；申请认定需采集材料并按单位、社保局步骤提交，争议可通过法律渠道解决。

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