工厂临时工薪资如此合规吗
工厂临时工薪资是不是符合有关规定，需结合其是不是形成劳动关系、薪资标准是不是高于法定底线等综合判断。下面分情形说明：
1.若临时工与工厂形成劳动关系（如存在管理与被管理、按月/日结算等），依据《劳动合同法》及有关规定，只须提供正常劳动，工厂就需要支付高于当地最低薪资标准的薪资，即便工作仅1天也应支付。
2.若为非全日制用工（如按小时计酬、每天工作低于4小时且每周累计低于24小时），薪资标准不能低于当地最低小时薪资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不能超越15日。
3.若工厂未与临时工签订合同、未支付薪资或薪资低于法定标准，均是违反有关规定，临时工有权通过合法渠道维权。
2、工厂临时工薪资如何发放才算合规
工厂临时工薪资如何发放才算合规，需遵循法定形式、周期、标准及留存义务等需要。具体包含：
1.支付形式：需要以法定货币（人民币）形式足额发放，不能用实物、有价证券等替代，薪资清单需明确金额、扣款等明细。
2.支付周期：非全日制用工薪资支付周期最长低于15日；其他用工形式（如日结、周结）按双方约定实行，但需准时发放，不能无故拖欠。
3.代扣代缴：若临时工薪资超越个税起征点，工厂需依法代扣代缴个人所得税，并书面告知劳动者扣款明细及依据。
4.留存记录：用工单位需留存薪资支付记录至少2年，以备劳动保障部门检查，劳动者有权需要提供薪资清单核对明细。
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工厂临时工薪资低于最低薪资是不是违法
工厂临时工薪资低于最低薪资是不是违法，需看具体用工形式对应的最低薪资标准是不是达标。以下情形可能违法：
1.形成劳动关系的临时工，薪资低于当地月最低薪资标准（如当地月最低薪资为2000元，临时工月薪资仅1800元），是违法，违反《劳动合同法》关于薪资不能低于最低薪资标准的规定。
2.非全日制用工的临时工，小时薪资低于当地最低小时薪资标准（如当地最低小时薪资为20元，临时工按15元/小时支付），是违法，违反《最低薪资规定》中对非全日制用工的特殊需要。
3.无论何种用工形式，若双方约定薪资低于法定标准，即便口头约定也无效，劳动者可向劳动监察部门投诉，需要工厂补足差额。
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工厂临时工薪资被克扣该怎么样维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道依法维权。具体步骤如下：
1.协商：优先与工厂交流，明确提出薪资克扣问题，需要按实质工作支付足额薪资，保留交流记录（如聊天记录、录音）。
2.投诉：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，附考勤记录、工作成就、薪资条等证据，需要责令工厂支付克扣薪资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导支付克扣的薪资、未签协议的双倍薪资（若未签协议）等，仲裁时效为1年。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，凭生效法律文书申请强制实行，需要工厂支付薪资及可能的赔偿金。
总之，工厂临时工薪资是不是符合有关规定需看是不是形成劳动关系及是不是达标，发放需合规形式、周期，低于最低薪资违法，被克扣可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
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