产假薪资发放标准是什么?
1、产前假薪资规定
1、孕期薪资
女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前实行。至于女职工请产前假期间的薪资按本人薪资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的薪资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假薪资。
依据1995年9月29日，《上海劳动局关于加大企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的公告》83号)病假薪资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方法为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得薪资按职工病假日平均薪资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得薪资按职工病假日平均薪资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得薪资按职工假期日平均薪资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得薪资按职工病假日平均薪资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得薪资按职工病假日平均薪资的100%计发。
2、产假薪资规定
产假薪资规定
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“薪资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领薪资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多长时间的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本生活产或流产当月的城镇养老保险费交费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本生活产或流产当月本市企业职工月最低薪资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，依据《<上海城镇生育险方法>推行细节》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均薪资收入高于全市职工月平均薪资300%、超越部分不计入交费基数而不足其交费年度薪资性收入的，不足部分应当由单位发放。
3、哺乳假薪资规定
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的薪资与产前假薪资一样，不能低于其原薪资性收入的80%。这里所称原薪资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业依据国家和本市的规定与劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入薪资总额统计的全部薪资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位依据生产和女职工的实质状况，哺乳假可酌情延长，但不能超越一年。这段时间，其薪资按本人薪资的百分之七十发给。
第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不适合从事原工作的，应暂时调做其他适合工作或酌情减轻工作量。
产假期间薪资发放标准
1、保胎假，薪资根据病假发
保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放薪资。
2、产前假，薪资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分是地办法规规定需要给假的状况，单位应批准其休假，薪资根据职员以往每月实发薪资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育险社会统筹的区域，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的规范支付;在没拓展生育险社会统筹的区域，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本薪资和物价补贴。
产假包含：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实质中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规定：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1。假如职员的产假薪资高于生育津贴，那就按产假薪资发职员就OK，生育津贴下来，归企业。
2。假如职员的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发职员，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给职员，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月根据薪资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪资按职员以往每月实发薪资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假薪资和生育津贴可以同时领吗?
生育津贴与产假薪资不可以同时发放。
女职工生育期间对已经参加生育险的,根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付; 对未参加生育险的,根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付;对未参加生育险的，由用人单位支付。
产假薪资包括绩效薪资吗?
包括的，休产假期间是有绩效薪资的。产假期间有生育险基金根据所在单位上年度职工月平均薪资发放生育津贴。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发薪资，改发生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。用人单位上年度职工平均薪资，包含了全体职工的计时薪资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的薪资。产假前薪资应当包含正常出勤的薪资，即加班费以外的全部薪资。绩效薪资属产假前正常劳动期间的薪资性收入，要计算进来。