导读：工厂只须在合同约定的发放薪资日期没发放薪资的，即可认定为是拖欠薪资的违法行为。在司法实践的过程中，劳动者去劳动部门投诉需要携带证明资料有双方签订的劳动合同等。

1、工厂拖欠职员薪资多长时间是违法行为

拖欠薪资，只须有一次没按时发放，就是违法行为。会被行政部门责令支付，如果是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

《中国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

（四）解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、被拖欠薪资要如何进行维权

法律快车提醒你，用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者有3个渠道可以需要支付薪资：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要支付薪资。假如未签订劳动合同，可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

3.有欠条的，可以直接起诉到法院，需要支付欠条里的薪资数额。

3、举报单位拖欠薪资需要什么证据

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠薪资的，需要携带证明资料有：

1.双方签订的劳动合同；

2.薪资卡、薪资存折、单位盖章确认的薪资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.用人单位盖章的考勤记录；

7.其他劳动者的证言等。

引使用方法条

中国刑事诉讼法