1、工伤保险外老板还有什么责任

用人单位即便已为职员参保工伤保险，也并不意味着可以完全免除责任，除去办理工伤保险外，用人单位在职员发生工伤时，还有申请工伤认定的职责。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴别为职业病时，所在单位应当在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.若单位怠于履行此职责，将可能承担相应的法律责任。因此，工伤保险外，老板还需承担申请工伤认定等责任。

2、老板怠于申请工伤认定要担责吗

针对“老板怠于申请工伤认定要担责吗”这一问题，答案是一定的。

1.依据《工伤保险条例》第十七条的规定，为职员申请工伤认定是企业的法概念务，公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。

2.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关成本，将由该用人单位负担。因此，老板怠于申请工伤认定，确实需要承担相应的法律责任。

3、已参保工伤保险单位还需付什么费

即便已为职员参保工伤保险，单位在某些状况下仍需承担有关成本。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2.使劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位也应支付一次性伤残就业补助金。

因此，法律快车提醒，即便已为职员参保工伤保险，单位在职员发生工伤或解除劳动合同时，仍需承担支付薪资、一次性伤残就业补助金等成本。