1、老板是老赖拖欠薪酬社保如何解决

老板作为用人单位，若存在拖欠薪酬且未购买社保的行为，面对这样的情况，劳动者有权寻求法律保护：

1.劳动者可以选择到劳动行政部门进行投诉，需要行政部门依法处置用人单位的违法行为；

2.劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护我们的合法权益。

法律快车提醒，这两种方法都是合法且有效的解决渠道，劳动者可以参考自己状况选择合适的方法。

2、单位拖欠薪资没买社保咋投诉

当单位存在拖欠薪资且未购买社保的状况时，劳动者有权进行投诉。投诉的渠道主要有两种，一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。

在投诉过程中，劳动者需要明确指出单位拖欠薪资和未购买社保的具体事实，并提供有关证据以支持我们的倡导。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

因此，劳动者在投诉时，可以引用该法条作为依据，需要行政部门对单位的违法行为进行查处。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决单位的违法行为，并需要单位支付拖欠的薪资和补缴社会保险费。

3、单位不交社保咋进行强制实行

针对单位不交社保的状况，若单位在催缴后仍未补缴或缴纳，那样可以采取强制实行手段。详细步骤分为四个环节：

1.催缴社会保险费，区县社保分中心会依法责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限时补缴，同时市、区县人社局社会保险交费联合执法机构也会受理社保交费举报投诉并推行调查、检查，对用人单位的违法行为进行查处；

2.查看存款账户，若用人单位在责令限时补缴或者缴纳期满后仍未缴纳或者补足社会保险费，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查看其存款账户，以知道其交费能力；

3.申请强制实行，区县社保分中心在获得查看结果后，对于拥有交费能力的用人单位，会向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和有关材料，申请强制实行；

4.推行强制手段，一旦申请获得批准，有关部门将依法对用人单位采取强制手段，确保其履行缴纳社会保险费的义务。